岗位职责： 1、人员管理：负责销售人员入离职管理、系统信息及规则维护和资料整理归档； 2、招聘管理：按照本部门招聘需求，进行简历筛选、面试管理等工作； 3、薪酬管理：按照销售队伍人员管理办法，及时准确计算薪酬数据，协助完成发放流程； 4、考核管理：按照销售队伍人员管理办法，及时进行考核预警数据追踪、人员面谈并完成考核升降级运用； 5、品质管理：按照销售队伍的品质管理办法，对销售人员的展业行为、销售动作、维护服务等进行行为约束管理； 6、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、35岁以下，全日制大学本科及以上学历，保险、金融等相关专业优先；有金融行业从业经历或数据处理工作经验优先； 2、有较强的学习能力，能够快速学习公司制度政策并掌握岗位技能； 3、有良好的沟通表达能力，保证日常工作信息信息准确传达； 4、态度积极，认真负责，吃苦耐劳，有上进心。